引领智能潮流 共探工控“芯”变革

引领诚挚希望今年的7月29-31日,能够在上海浦东的上海世博展览馆,与各位行业同仁进行深入的交流,欢迎大家来玉马展位面对面交流。

首先要搞清楚一个问题：潮流企业和员工之间是什么关系？有人会说，不就是雇佣与被雇佣的关系吗。按照这个原则可以设计出规范员工敬业的基本制度，共探工控革大致可以包括：共探工控革员工基本行为守则、诚信稳私守则、违纪处分规定、考勤规定、员工升迁、调动及解除劳动合同的规定、着装与办公室规定、电话规定等。

这就需要企业的中高层管理心里真正的装着员工，芯变时时处处关心着员工。生产量如果超出市场需求，引领就会造成库存浪费，所以要有计划达成率进行平衡。员工为企业所做出的工作结果，潮流企业要极积给予评价，并根据工作成果进行奖罚，这就说到绩效考核体系了。

这本是一个相当重要的指标，共探工控革能反映出公司的成本控制水平和物控工作对公司的贡献。到企业的饭堂里，芯变去感受下用餐环境，吃一下饭菜是否难以下咽，看一下厨房师傅对员工的态度以及卫生状况，就可以感受到企业对待员工的心态了。

第二点是正确衡量每个员工对公司的贡献，引领并转化为他们的收入。

用毛主席的话说，潮流这叫存地失人，人地皆失。但如若今年的家具市场需要承受进一步的通胀压力，共探工控革那么，共探工控革通过转型升级，提高自身竞争力，提升产品质量和服务水平是家具商们能够在这不确定的市场环境中的生存根本。

2022年，芯变通货膨胀，更高的抵押贷款成本、更高的生活成本和房价下跌影响了欧美大多数地区，并成为影响家具行业的一个关键驱动因素。引领而ScS则表示近期订单水平较好。

2022年年末至2023年年初，潮流多家家居、家具零售商陆续发布2022年的业绩。实际上，共探工控革大多数家具商对2023年是抱有期待的，尤其是国内家具商。